导语：一个人走得快，一群人走得远。满心欢喜地迎来了《敬畏当道》的出版，整本书通读下来，我们可以清晰地看到一个以价值观驱动世界绞谷发展的完整过程。对于其中的一个参与者来说，从品牌上市到至今，每一个环节真实的场景再次在脑海中浮现。这是一个帮你实现梦想的舞台，在华誓的舞台里有温度，有情怀，充满的是满满的正能量，堪比一座精神花园，给了我们一盏灯，照耀着我们前行的路。
这里尊重每一个人，塑造你，成就你，只要你有志向，不甘平庸，用心付出，就会有大未来。
我们的人生厚度取决于我们所看过的书和遇到的人，生命的质量开始于我们决定自己想要成为什么样的人。一生中如果没有遇到几个有深度，有远见的贵人，一定做不成惊天动地的大事。感恩有机会来到了华誓控股这个大平台，这里有很多可能你在别的公司一生都学不到的东西，（这里指的不光是知识结构，还有为人处事之道、最重要一点就是精神力量），当你真正融入渗透在这个集体的时候，内心总是满满的自豪感。这就是文化的力量感染了内心的触动，累而充实，丰富而饱满。
华誓企业文化
世界绞谷，成立之初就确立了以价值观驱动企业发展模型，并不断践行以敬畏文化为根脉的六大核心价值观，不断通过价值观建设凝聚人、觉悟人和蜕变人，不断放大人的价值。
我们的企业文化是以敬畏文化为基底，衍生出了我们的六大核心价值观，父母心讲的是责任感；学习力是我们的核心竞争力；子弟兵是企业的核心资产，是一支以价值观武装起来的能征善战的铁军；齐分享是我们推崇的分享文化，一起分享苦难，分享荣耀；共成长，不仅仅企业及成员要成长，我们也要让家庭、合作伙伴等一起成长，是一种开放环境下的价值分享和传承；健康行，追求身、心、灵的协同发展，不仅仅是身体要健康，心智模式也要健康，灵魂更要高贵。
在华誓控股里每一个价值观都有清晰的考核标准，父母心作为世界绞谷六大核心价值观首位。公司在召开每年年会的时候都会邀请所有成员的父母参加，让父母来见证自己孩子一年中的成长。还给每一位父母都会包上一个红包，并且每年以30%的速度递增。在个人方面，要求成员每月工资至少要30%打给父母，我想能做到这种程度的企业为数甚少，几乎没有，而在我们世界绞谷创始人却做到了这样的决定。
看一个人是否有责任感，最好的检验方法就是父母心，只有懂得感恩父母的人，对父母有责任感的人，才可能懂得感恩他人或者尽责他人，才能对工作负责、对自己负责。很多人的良知，在父母心的不断检视和践行中被唤醒，在践行上也逐步得到了升华。换种思维来想，在你内心你也想报答父母恩情，可是那只是心里想想而已，却没有真正的落到实际行动上。如果一直等你到辉煌的一天才开始行动的话，已经太晚了，父母渐渐的一天天老去，他们没有那么多等待的时间。所以尽孝要趁早，创造财富自由的能力一定要赶上父母老去的速度。
在学习力方面，每人每月读3本书，每本书写2000字读后感；比如子弟兵，想成为核心骨干，要能接受5+2、白加黑、7*6的工作常态；齐分享，只要有价值的东西，都可以拿来分享，这是一个公开、透明、开放的价值分享平台，没有什么东西是藏着、掖着的；共成长，公司专门给成员的孩子们建立一个范小蠡书院，从小就给孩子输入正确的心智模式、良好的习惯以及宽广的视野，让这种无形的价值能代际传承；健康行，我们每年霜降有华誓健康日，全员免费体检，当然更重要的是，我们企业内部也一直倡导和规范健康的心智模式及有信仰的高贵灵魂。
难以忘怀的“虎头奔”
满心欢喜地迎来了《敬畏当道》的出版，整本书通读下来，我们可以清晰地看到一个以价值观驱动世界绞谷发展的完整过程。对于其中的一个参与者来说，从品牌上市到至今，每一个环节真实的场景再次在脑海中浮现。就如我们的创始人从他带着3000元到西安创业，带领着一群追逐梦想的团队，打造一个世界级的品牌，这一路走过来，经历的每个阶段所承受的压力，用尽的心力，不是用简单的语言就可以表达的。
在我印象中最深的就是400万例“虎头奔”的执行。那时我还在专卖店上班，上到晚上下班后就赶紧把门一锁回公司和同事一起装袋子。每两人一组，袋子里装的有体验装和品牌资料，（我们要让所有的消费者都能品尝到我们绞谷茶的口感）一干就忘记了时间装到很晚。但是感觉不到一点疲惫，每个人都像是打了鸡血一样，白天依然又精神抖擞的去上班。
在“虎头奔”执行的过程中公司全员参加，这里也有我们的创始人，他和公司成员一起执行发放，没有一点领导的架子。在我们西安北大街会员店的周六和周日就能看到领导的身影，他带领大家一起，胳膊上挎的都是绞谷手提袋，会员店对面的旁边有个公交站牌，我们主要是在公交车上发放，上车第一个会给司机发，然后每一位乘客都会接到我们亲手发放的绞谷无纺布手提袋。我们在发放的时候也会告诉乘客袋子里有赠送的体验装可回去品尝，有资料可阅读。记得有一位乘客还高兴的说：“没想到坐车还有免费的茶喝，你们企业真好！”就这样一趟趟，从这辆公交车上到另一辆公交车上，大家脸上呈现的都是笑容。
我记得在有一天早上我刚把会员店门开开，就来位顾客，她说领到过我们发的袋子，而且领了好几个，因为上下班坐车路过我们会员店门口，我们在公交车上发给她的。她回去之后把我们袋子里放的《绞股蓝茶与养生保健》书籍大致看了一遍，也把体验装品尝了，口感很好，最主要的就是她的失眠喝好了。她感觉太神奇了，今天正好休息，过来再详细了解下，自己的母亲有高血压和高血脂，想购买点给老家的父母寄过去。听后，我就把产品知识详细地做了讲解，又告知这是一款家庭常备茶，全家都可以饮用，没有任何的副作用，不像红茶、绿茶、普洱茶等含有咖啡碱和茶多酚，吃西药的时候可以用绞谷茶配着药喝，不但不解药，还可以促进药效吸收。
这位顾客听后说不解药就太好了，最后直接买了一箱60盒，寄回去让全家人都喝上，调理改善。如今这位顾客已经成为我们的忠实老顾客，家人身体喝好了，精神特别好，全家别的茶都不喝了，只喝我们的绞谷茶。好产品会说话，一个个真实的案例验证了绞股蓝茶卓越的功效。当听到一个个会员说身体喝好了，我们比顾客自己还要开心。
传承有价值的力量
只有价值传承才是真正的传承，凡是看得到的物质传承都是浅层次的，都是不长久的。真正有价值的传承一定是通过思维、习惯、视野、意志力、品格等精神层面的综合素养体现出来的。只有把那些实实在在的好品质传承给孩子，才能让孩子们受益。那么首先我们自身要先有价值才行，如果自身都不够硬，没有内容的话，拿什么去传承给孩子，又如何来影响培育孩子的成长。 所以，公司要求我们读书学习，努力提升自我，改变自我，为的就是给孩子做个好榜样，传承有价值的东西。
孩子是我们真实的模样，只有孩子证明你真正活过。与其望子成龙，不如先让自己成龙。无论我们承认与否，孩子们的成长质量时刻在拷问着我们的内心，在时刻颠覆着我们在这个世界上的存在感，在重塑着我们对生活乃至生命终极意义的理解。现在社会发展的速度已经超乎了我们的想象，如果想脱离底层，就得重塑自我，重塑自我成长的过程都是逆人性的，没有一蹴而就的成功，平时我们的创始人对我们要求严格的所在就是希望我们走向主流，希望我们的人生有一个好的未来，同时也能给自己的家庭一个好的未来。所以，在我们华誓控股，世界绞谷还成立了18岁以下少年儿童社会化智慧成长平台 ——范小蠡书院。 一个供孩子们成长的平台。
心存敬畏，方能远行。任何一件事只要坚持去做，价值会慢慢的随之呈现出来。人一生中遇到一个能改变自己命运、塑造自我的平台不易，能遇到一个愿意培养你的人，更是不易，且行且珍惜。
一群人，一件事，一条心，一辈子，一起拼，一准赢。只要我们活着，就做世界绞谷。
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